办公室主任

岗位职责：1、精通人力资源管理，建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度；2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、组织起草、修改和完善人事行政管理制度和工资流程；4、全面负责公司行政后勤管理工作；5、负责公司对内、对外的公共关系工作，建立、协调、保持同政府各相关部门、业务往来部门的良好关系，协助公司领导主持制定外联工作计划；                     

任职要求：1、男36岁以上，从事人事行政管理工作10年以上。2、熟悉地区劳动人事方面的法律法规；3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、熟悉操作办公软件；4、有出色的组织管理能力，人际关系良好并且有领导及沟通协调能力；5、二年以上实际驾龄。